北京四能技术培训中心于2002年10月15日成立，是具有独立法人资格的单位。它有受法律保护的五大技术，在北京市版权局登记注册，获得作证字：01-2001-A-0099号《作品登记证》。原机械工业部仪器仪表司将这五大技术十五本书的计划大纲教材，按（88）仪办函字第122号文申报，教育司按人事部、国家教委（88）教高三字第006号文件规定批准，送到原国家教委成人教育司备案，面向全国组织招生，举办大专《专业证书》班，并与清华大学、北京科技大学、海淀大学、北京联合大学签约组织上课辅导，考试成绩合格，学校盖校印，机械部教育司盖钢印，颁发大专《专业证书》。原部仪器仪表司司长奚家成同志，对教学效果审查题词“学而致用”；原部教育司司长王文光同志，对教学效果审查题词“刻苦钻研、见到实效”；原教育部副部长臧伯平同志，对教学效果审查题词“学习效果集锦”；原中国国际自控联主席严筱均同志，对教学效果审查题词“学以致用、振兴中华”。因机械部撤消成立北京四能技术培训中心，简单介绍如下:

　 一、七大优势：
　 1、有独立法人经营资格的保护优势；
　　2、有五大技术在北京市版权局注册，受法律保护的资料优势；
　　3、有《北京就业网》与雅虎网、通用网和万网三大网站签约合作的网站优势；
　　4、有面向全国提供多个远程网络视频教室，作公众演讲的平台优势；
　　5、有高新实用技术讲座，每期五天共30课时的演讲内容，作远程播放的教学优势；
　　6、有给听讲人长期享有20个项目的无偿服务，来获得听讲人多的市场优势；
　　7、有九所民办高校签约，在全国民办高校牵头补贴学费的经济优势。

　　二、中心任务：（一）、组建工作班子；（二）、宣传应用行为规范的21个问答；（三）、宣传演讲五大技术的35个问答；（四）、在多个远程视频教室的工作平台中，用第一个视频教室，开展由落后变先进的技术问题讲座，开展由亏损变盈利的管理问题讲座；（五）、无偿提供多个远程视频教室，开展多种类型、多种方式的办学和视频讲座；（六）、作好20个项目的无偿服务；
　　三、方法措施：（一）、充分发挥本中心七大优势的功能作用；（二）、组织好北京铁路局发20万票套组建5000个演讲基地，各基地的第一视频教室规定不超过40人（三）、将成本内的经费，用作发展工业、农业和科学技术三个方面的无偿服务。即：发展国民经济的四项措施，第一、支付十多家报社每周一整版的广告费，用来无偿宣传听讲人的产品和科技成果；第二、支付三大网站的管理费和十二个视频教室的租金及本网站的销费，扩大规模具有很宽的实用性，给听讲人无偿提供视频教室，举办各种类型的学习班和讲座及听讲人要求宣传的内容；第三、支付出版社五大技术十五本书的出版费和对应的光盘制作费，给听讲人作知识库，使上层人员不上当受骗，成为真才实学的领导者；第四、给2000多员工支付工资及办公等费用，给听讲人跑路，作好20个项目的无偿服务；成本外的经费，用作特困生的补贴、优秀教师的奖励和边远贫困学校建设三个方面的公益活动。即：和国家民政部门和国家教育部门签约，向各基层教育部门发文提标准，各基层教育部门将达标的受益者送本中心参加经验交流，会后领取本中心的银行卡，回原单位发展教育事业；
　　四、经济效益：各基地的建站人，收900元得300元的经济利益驱动下，用上述发展国民经济的四项措施，依靠当地政府行为和有关组织及个人行为等多种方式造舆论，将这发展单位搞活一些项目、打造一些品牌和个人创收等信息，送往有关人士阅读，使听讲人上规模。本中心的经济效益：如每个分站按1人估算：600元×5000个工作站/人×每月6期=1800万元/月，如每个分站按规定不超过40人估算，月创收得7.2亿元，如每年按10个月估算，年创收得72亿元；

　　　　　　　　　　　　招        书
　　招聘20个项目无偿服务的工作人员，根据工作需要，按1：8的比例配备，签约任职，按下表计算工资。应聘人员持个人简历表领取20个项目无偿服务的内容和本中心简介的文件介绍，提出自己岗位的实施方案，如何用成本内的经费来发展工业、农业和科学技术三个方面的无偿服务；如何用成本外的经费来作特困生的补贴、优秀教师的奖励和边远贫困学校建设三个方面的公益活动，实施方案必须具有可行性和可靠性。
　　一、办公室主任一名（高级职员，月薪12000元）；  办公室业务员若干名 （中级职员，月薪9000元）；
　　人事副主任一名    （高级职员，月薪12000元）；  人事处处长一名     （中级职员，月薪9000元）；
　　财务副主任一名    （高级职员，月薪12000元）；  人事处业务员若干名（初级职员，月薪6000元）；    
　　财务处处长一名    （中级职员，月薪9000元）；   财务处业务员若干名 （初级职员，月薪6000元）；
　　文秘副主任一名    （高级职员，月薪12000元）；  秘书处处长一名     （中级职员，月薪9000元）；
　　行政副主任一名    （高级职员，月薪12000元）；  秘书处业务员若干名（初级职员，月薪6000元）；   
　　行政处处长一名    （中级职员，月薪9000元）；   行政处业务员若干名 （初级职员，月薪6000元）。
　　二、组织联络部部长一名（高级职员，月薪12000元）；组织联络部副部长若干（高级职员，月薪12000元）；组织联络部业务主任若干名（中级职员，月薪9000元）；组织联络部业务员若干（初级职员，月薪6000元）；
　　三、媒体宣传部部长一名（高级职员，月薪12000元） 媒体宣传部副部长若干（高级职员，月薪12000元）；媒体宣传部业务主任若干名（中级职员，月薪9000元 媒体宣传部业务员若干名（初级职员，月薪6000元）；
　　四、教育培训部部长一名（高级职员，月薪12000元）；教育培训部副部长若干名（高级职员，月薪12000元）；教育培训部业务主任若干名（中级职员，月薪9000元）；教育培训部业务员若干（初级职员，月薪6000元）；
　　五、教材出版部部长一名（高级职员，月薪12000元）；教材出版部副部长若干名（高级职员，月薪12000元）；教材出版部业务主任若干名（中级职员，月薪9000元）；教材出版部业务员若干（初级职员，月薪6000元）；
　　六、学术活动部部长一名（高级职员，月薪12000元）；学术活动部副部长若干名（高级职员，月薪12000元）；学术活动部业务主任若干名（中级职员，月薪9000元）学术活动部业务员若干（初级职员，月薪6000元）；
　　七、学籍管理部部长一名（高级职员，月薪12000元）；学籍管理部副部长若干名（高级职员，月薪12000元）；学籍管理部业务主任若干名（中级职员，月薪9000元）；学籍管理部业务员若干（初级职员，月薪6000元）；
　　八、网络工作部部长一名（高级职员，月薪12000元）；网络工作部副部长若干名（高级职员，月薪12000元）；网络工作部业务主任若干名（中级职员，月薪9000元）；网络工作部业务员若干（初级职员，月薪6000元）；
    2003年9月12日：本中心承办“经国务院批准，科技部、外经贸部、教育部、信息产业部、中国贸促会、国家知识产权局和北京市人民政府”共同主办的第六届《中国北京国际科技产业博览会·首届中国教育峰会·中国首届职业技术教育高峰论坛》，该中心董事长谢承钧教授提出本届论坛的主题是：“人才、资金、市场”，使参会单位的发展有人才、生产有资金、产品有市场。
    2004年5月20日：本中心承办第七届《中国北京国际科技产业博览会·第二届中国教育峰会·民办教育校长论坛》。该中心董事长谢承钧教授提出本届论坛的主题是：“出好人才、引进资金、开拓市场”作为发展教育的三大措施，给各类学校带来实惠。所以，本次论坛组织委员会将充分发挥本中心联合的三十多家合作代表单位，按胡锦涛主席 “要树立大教育、大培训观念”，共同提出“校企结合、办大教育、走大联合”的路，应用三大资源“人才、资金、市场”开展免收学费的合作办学。让更多的学生会用计算技术、电学技术、工艺技术、变换技术、监控技术共五大技术14门课的教材，来造就四大工作能力，即动手能力、实干能力、创新能力、监控能力，这四大能力统称“四能技术”。使学生具有五大技术的技能优势、免费享有九项服务的市场优势和读大学补贴学费1800元的经济优势。来提高社会地位，获得终身好处。其中有专门机构提供“九项服务”使参会单位的发展有“人才”；生产和教学上规模有“资金”；企业的产品销售和学生就业有“市场”。还有九大媒体和教材及“北京就业网”上，专为合作办学单位开设窗口，作三种方式的免费宣传。学生有五大技术，比没有五大技术的老总或总工程师发展单位的作用还要大，再有“国家科技部的中国管理科学学会高级人才管理委员会、北京四能技术培训中心教育培训部和北京拓维研究院”等共同提供高级人才。如博导、博士组成的博士团，为有关政府机构、科研院校和企事业单位提供需要发展的项目和科研课题，进行咨询、考察、调研立项及任教等活动。使合作办学单位培养的学生，成为有特殊技能和市场实力两大优势的新型技术人才。学生带着“五项免费九项服务”就业，得到学生的用人单位也有资格获得“五项免费九项服务”企业有发展，学生有地位，就业才能有“保证”学校招生才能有“优势”教育才能有“特色”校企结合持续发展才能有“品牌”。
    发展教育的三大措施。其中有：三百多家金融单位提供资金上规模；无偿宣传的三种方式，专为学生具有两大优势的就业和学校具有三大优势的招生开拓市场。
①、课程内容：怎样用四能技术来做科学的眼睛、耳朵和大脑
　　1、宏观电气及拖动设备用的电工技术；
　　2、微观电信号放大控制的电子技术；
　　3、64种发明创造的非电量电测变换技术；　
　　4、各型仪器设备装配调试的工艺技术；　
　　5、57种温度系列仪表的测温技术；
　　6、44种压力系列仪表的测压技术；
　　7、23种流量系列仪表的测流技术；
　　8、52种物位系列仪表对固体、液体位移的计量技术；
　　9、11种显示系列仪表的测量技术；　
　　10、39种调节系列仪表的自动调节技术；
　　11、23种机械量系列仪表测转速、厚度、拉力、扭矩、称重和振动等机械量技术；
　　12、22种流程系列分析仪器对物质三态定性、定量的分析技术；
　　13、4种精确制导和控制技术的工业控制系列计算机。　
　　14、4种运算技巧的计算技术。
  　②、具有运算技巧和绝技的计算技术
    1、速算法：快速运算法；2、尺算法：不用公式的形体显示数据法；
    3、优选法：多快好省法；4、综合计算法：土木建筑机电化学等需要的计算法
  　③、五大技术造就的四大工作能力
    1、电学技术的动手能力；
    2、工艺技术的实干能力；
    3、发明创造7大系列23类64种变换技术的创新能力；
    4、监测控制各环节质量9大系列75类279种监测技术的监控能力。这四大技术和计算技术造就的四大工作能力，统称“四能技术”。
　　④、四能技术在六大领域的应用
    1、领导岗位；     2、农业岗位； 3、销售谈判岗位；
    4、求购谈判岗位； 5、军训岗位； 6、各基层岗位。
    ⑤、四能技术在各岗位上发挥的九大作用
    1、选择应用的桥梁作用；2、参考借鉴的应用作用；3、遥测遥控的控制作用
    4、模拟制作的制造作用；5、发明创造的创新作用；6、监测控制的监控作用
    7、以像代物的物视作用；8、以视代教的视教作用；9、优质高效的效益作用

　　⑥、招聘学员的用人单位凭《四能技术证书》终身享有的九项服务
　　1、用人单位事业发展要人才，本中心提供“五大技术”免收学费的咨询服务；
    2、用人单位生产规模要资金，本中心免收中介费提供金融银行贷款服务；
    3、用人单位企业转型要项目，本中心免收中介费提供招商引资服务；
    4、用人单位优质产品要信誉，本中心免费联系申报国家名、优产品服务；  
    5、用人单位批量产品要市场，本中心免收媒体广告宣传费，开拓市场服务；
    6、用人单位合格产品要销售，本中心有专门机构无偿推荐产品服务；
    7、用人单位品牌产品被侵权，本中心有专门机构无偿联系市场保护服务；
    8、用人单位科技发展要信息，本中心有专门机构无偿提供信 息服务；
    9、用人单位专利技术要转让，本中心有专门机构无偿联系专利转让服务。
 　⑦、四能技术在工业、农业和第三产业十五个岗位的应用。
   1、多面手；  2、如虎添翼； 3、管理工作； 4、设计工作； 5、工艺工作；
   6、质检工作；7、操作工作； 8、教育工作； 9、党团骨干； 10、行政工作；
   11、社区服务；12、乡镇干部；13、乡镇技术人员； 14、农科推广站； 15、　各兵种岗位。